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福利厚生・待遇

職員サポート制度

育児時短制度

当院では母性保護の観点から、育児と仕事の両立を目指して、様々な制度で職員をサポートしています。

 

  • 産休制度は、産前8週間・産後8週間取得できます。
  • 育休制度は、希望者は最長でお子さんが1歳になるまで取得できます。配偶者とあわせると1歳2ヶ月まで取得できます。
  • お子さんが3歳になるまで育児のための時間短縮勤務制度を利用できます。
    ※その他にも様々な制度があります。詳細は当院総務課までお問い合わせください。
 

北海道勤医協 待遇・福利厚生等

詳細は北海道勤医協本部(電話011-811-5370)までお問合せください。

 

勤務時間:職種、勤務場所により違いあり

詳細は北海道勤医協本部(電話011-811-5370)までお問合せください。

 

諸手当残業手当、夜勤手当、日当直手当、通勤手当、住宅手当、扶養家族手当、退職金制度
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
休日休暇

日曜、祝日・毎月2回土曜(職種、勤務場所により年間休日数による交代勤務あり)、

年末年始休暇(5日)、夏期秋期休暇(6日)、 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妻の出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続20年)、子の看護休暇など

社会保険健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利・厚生医療費助成、ニセコに保養所等
勤務地各病院、各診療所
その他

育児のための短時間勤務制度、育児休業、介護休業の各制度あり

2006年ファミリーフレンドリー企業北海道労働局長賞受賞

2007年次世代育成支援対策推進認定企業